Работа в отпуске без официального отзыва
Просмотров: 2В связи с необходимостью меня вызывали из отпуска, но без приказа. На нашем предприятии всегда так было: вызвали из отпуска или сам пришел делать отчеты, потом берешь отгул и все это без приказа. В настоящий момент директор отказывается давать отгулы, несмотря что я почти весь свой отпуск провела на работе (работали в системе "Электронный бюджет", сами понимаете не шутки, все срочно и сейчас). Мое присутствие на работе подтверждается пропускной системой (есть распечатка) и письмами, где я указана исполнителем. Что делать? Будет ли трудовая инспекция и суд на моей стороне?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам придется доказать, что Ваша работа в отпуске производилась по инициативе работодателя, что будет затруднительно, так как нет приказа об отзыве из отпуска.
Работодатель вполне может заявить, что это являлось Вашей собственной инициативой, Вы решили безвозмездно помочь организации.
Причем со стороны работника должно быть оформлено письменное согласие на отзыв из отпуска, а со стороны работодателя – приказ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте!
Заявление о согласии работника на отзыв из отпуска и приказ работодателя это обязательное условие для соблюдения требований ТК РФ. Учитывая описанную Вами ситуацию и при том условии, какую позицию занял работодатель, доказать обратное будет невозможно.
