Обучение за счет средст организации
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста, с работником заключен трудовой договор сроком на 5 лет, через три года он пошел обучаться (за счет средств компании) - заключили доп.соглашение, где говорится, что после окончания обучения, он должен отработать в организации не менее трех лет, т. е. общий срок получится более шести лет. По окончании срока трудового договора он собирается уходить, как нам быть?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Я считаю, что работодатель находится в проигрышной ситуации, так как согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Если работник хочет уволиться, то трудовые отношения прекращаются, а с ними и его обязательства как работника по отношению к работодателю. При этом инициатива расторжения договора от работника не исходит.
Невозможно при срочном трудовом договоре, заключенном на 5 лет, требовать от работника выполнять обязательства более этого срока, так как согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет.
Попробуйте подать в суд на возмещение ущерба, возможно, суд будет по-другому интерпретировать данные факты, а я только высказала свое видение ситуации.
