Как получить зарплату?
Просмотров: 2Работал без оформления.Обещали трудоустроить.Проработал 2.5 месяца.Ничего не изменилось.Работал мастером.Да и рабочие - 9 человек, которые работали у меня: 1 - трудоустроен, 1- под вопросом, 7 - остальных как я. Ушел - сейчас не знаю ,как получить зарплату.
Вопрос относится к городу Киров Кировская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
если нет оформления, доказать что где то работали можно только имея косвенные доказательства, пропуск, ключи от помещения и пр. соответственно для начала пишите жалобу в ГИТ, прилагая что осталось от несостоявшейся работы, с деньгами сложнее, т.к. их м.б. получить только по решению суда, установив факт работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Чтобы получить заработанное, необходимо доказать факт работы и обязать работодателя через суд заключить с Вами трудовой договор
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается..."
Ищите любые доказательства Вашей работы, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавайте иск в суд.
