Можно ли расторгнуть договор в одностороннем порядке?
Просмотров: 3Уважаемые специалисты,
Можно ли будет расторгнуть договор?
Здравствуйте
Заключил договор об "индивидуальной материальной ответственности" ( не полной) на автомобиль.
При этом управление автомобилем не моя основная обязанность, а как дополнение.
В договоре написано, что он может быть расторгнут по соглашению сторон. Означает ли это, что без согласия работодателя я его расторгнуть не смогу? В одностороннем порядке.
А если я просто откажусь садиться за руль>? Договора о совмещении должностей нет, в моей должностной инструкции это не указано
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнем с того что договор о полной матер. ответственности мб. заключен далеко с не каждым работником, что касается авто, на котором работает работник и без такого договора несет полную материальную ответственность, если будет доказано, что именно этот работник виноват в причинении ТС ущерба.
Расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя, это только в судебном порядке. С уважением
Здравствуйте!
В перечне работ и категорий работников, утвержденном Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности", водители не упоминаются, поэтому заключить договор о полной материальной ответственности с ними невозможно.
И переживать Вам об этом не стоит, так как этот договор не имеет никакой юридической силы.
Согласно ст.243 ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей..."
В случае причинения материального ущерба водителем согласно ст.241 ТК РФ работодатель может взыскать с него лишь средний заработок, а если сумма ущерба больше, а работник возмещать его отказывается – взыскать могут только через суд.
Т.е., организация может привлечь Вас к полной материальной ответственности только тогда, когда будет доказан какой-либо из фактов, указанных в п.п. 3-6 ст. 243 ТК РФ.
Например, если водитель будет признан виновным в совершении административного правонарушения, в результате которого автомобиль был поврежден, то он обязан будет возместить организации прямой действительный ущерб в полном размере.
