О регулировании по трудовому договору
Просмотров: 2Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.
Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.
При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.
Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вроде как отвечали на данный вопрос.
1. Нельзя принять на работу лицо на постоянной основе, если прием такого работника связан с замещением им временно отсутствующего работника. С таким лицом д.б. заключен срочный труд. договор (стю 59 ТК).
2. Соответственно если работник принят на неопр. срок его нельзя уволить п. 2 ч. 1 ст 77 (истечение срока ТД).
3. При этом сократить такого работника так же невозможно, т.к. сокращается не работник, а штатная единица и с учетом того , что из-за непрофессиональных и незаконных действий работодателя по оформлению работников на данной штат . единицы формально числится 2 работника.
Резюмируя можно сказать, что уволенный незаконно работник Иванов имеет стопроцентная возможность восстановится на работе по решению суда с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Соответственно работодатель обязан будет открыть еще одну штатную единицу.
Здравствуйте!
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;..."
В данной ситуации продление трудового договора, заключенного с временным работником, не требуется ввиду отсутствия факта выхода основной сотрудницы на работу.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу..."
То есть, в этой ситуации, для прекращения трудового договора должно наступить событие - выход Кузнецовой на работу, что и было оговорено в трудовом договоре Иванова (до выхода Кузнецовой). Пока она не вышла на работу, срочный трудовой договор продолжает свое действие.
Работодатель уволил временного работника верно - в связи с выходом на работу основного работника.
И никакого права на сокращение Иванов не имеет.
