Выплаты при увольнении
Просмотров: 3Здравствуйте! Я работала в одной организации, где мне были озвучена одни условия. Оклад + хорошая премия+2 выходных в неделю и график до 18:00. Проработав там две недели без выходных и приходя домой в 24:00 я решила уволиться. Отработка была. В итоге, меня не рассчитали в день увольнения, а выплаты произвели только через 11 дней. На руки мне так и не дали трудовой договор, хотя запись в труд.книжке имеется. По озвученной сумме, при приеме на работу, я понимаю, что мне не доплатили. Могу ли я как-то повлиять на работодателя, чтобы он заплатил мне оставшуюся сумму ?
Вопрос относится к городу Тамбов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно написать жалобу в труд.инспекцию. Для проверки оформления Вас на работу, если не оформили (запись в ТК не в счет, д.б. приказ, труд договор), то Вам придется обращаться в суд.
Если условия оплаты Вашей работы были изложены устно и никакого приказа или договора на этот счет не было,то и рассчитывать Вам не на что
Здравствуйте!
Затребуйте свой экземпляр трудового договора в порядке ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно..."
Работодатель не может отказать уволенному работнику, так как согласно ст.67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Увольнение не освобождает работодателя от обязанности передать работнику его экземпляр трудового договора, т.к. она возникла в период трудовых отношений.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Кроме трудового договора, Вы имеете право запросить у работодателя и другие необходимые документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности - копию приказа о приеме на работу и Положение о премировании или другой локальный нормативный акт, в котором прописан порядок и условия премирования.
После получения этих документов Вам станет понятно, какие претензии Вы сможете предъявить к работодателю в суде.
