О сокращении и выплате выходного пособия.
Просмотров: 2Мне 59 лет. В апреле 2017 будет 60. Пенсию получаю с 50 лет, т,к, работаю в районе крайнего севера. У нас на предприятии увольняют работников по формулировке "достижение пенсионного возраста" в 60 лет. Правомерно ли это. Скорее всего меня должны сократить и выплатить выходное пособие.
Вопрос относится к городу Бокситогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы!
Это не законно и считается дискриминацией в сфере труда.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника..."
Пенсионеры обладают всеми теме же правами, что и остальные работники.
Уволить Вас могут только по СОБСТВЕННОМУ желанию, если Вы этого захотите сами.
А если работодателю нужно сократить Вашу должность, то он обязан уволить Вас по сокращению штата со всеми положенными выплатами.
Рекомендация эксперта
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, не поможет - в прокуратуру.
Если уволят с такой формулировкой - подавайте иск в суд, только помните, что у Вас только месяц со дня увольнения для восстановления на работе.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Увольнения с такой формулировкой в действующем Трудовом кодексе нет.Скорее всего,Вам будет предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.В такой ситуации решайте сами,соглашаться ли на увольнение
