Как оформить на работу рабочих с "Вредными" условиями труда до проведения 1-й спецоценки усл.труда?
Просмотров: 2Добрый день! Я принимаю на работу электрогазосварщиков и машиниста крана. Предприятие только что организовано. СОУТ не проводилась. В трудовом договоре мне надо указывать, что условия труда у них вредные, надо ли устанавливать им "вредную" надбавку, прописывать увеличенное количество дней отпуска? Или принимать, как обычных рабочих с нормальными условиями труда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ работодатель обязан устанавливать доплату за вредные условия труда только при наличии вредных или опасных условий труда.
С 01.01.2014 данный факт устанавливается по результатам спецоценки. Поэтому Вы сможете установить доплату за вредные условия труда только с даты утверждения отчета о спецоценке.
С другой стороны, ПФР засчитывает стаж работнику при условии уплаты доп.страховых взносов.
Может, есть смысл хотя бы отчислять ПФР на финансирование страховой пенсии дополнительные страховые взносы по тарифам, установленным ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ, чтобы как-то защитить работников на будущее?
Рекомендация эксперта
Отправьте свой вопрос в Минтруд.
Начнем с того, что электрогазосварщик относится к вредным профессиям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г.)
Сам факт отнесения профессии к вредным не имеет отношения к СОУТ, поскольку в данном случае вредность самой профессии не привязана к условиям труда (то есть к рабочему месту работника.
В связи с чем принимать на работу Вы будете в качестве электрогазосварщика.
Поскольку СОУТ у Вас отсутствует, значит класс вредности не установлен, в связи с чем не устанавливаются и гарантии за работу во вредных условиях труда.
Вместе с тем, обратите внимание, что во вновь созданной организации все рабочие места подлежат спецоценке в течение 6 месяцев с момента создания (чч. 1,2 426-ФЗ).
За непроведение СОУТ, работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он не провел специальную оценку. Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет для руководителя от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для самого учреждения – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
