Про ст. 112 ТК РФ, отпуск и работу про графику
Просмотров: 2Добрый день.
Моя жена работает по графику "сутки через трое". Она написала заявление на отпуск, который заканчивается 1 января. В отделе кадров сказали, что отпуск увеличится на 1 день (т.к. 1 января праздник). Так же в отделе кадров сказали, что ст. 112 Трудового Кодекса РФ на мою жену не распространяется, т.к. она работает по графику. Скажите, пожалуйста, прав ли отдел кадров или же т.к. статьей 112 ТК РФ праздничные дни определены с 1 по 8 включительно, то и отпуск должен увеличиться на эти же дни, и к работе следует приступить с 9 января?
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы!
Праздничные дни установлены для ВСЕХ категорий работников, работающих по любым графикам.
Разница только в том, что если рабочий день выпадает на праздник, то он оплачивается в бОльшем размере. Но к отпускам это отношения не имеет.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;..."
Как видите не 1 праздничный день, а 8!
Поэтому и отпуск должен быть продлен на эти 8 дней, независимо от того, по какому графику работает Ваша жена, так как согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
На работу выходить после 8 января, в соответствии с графиком. Если 9.01 будет рабочий день по графику, то нужно выйти, если первым рабочим днем по графику будет 10 или 11.01, то тогда и на работу.
Отдел кадров прав в связи со следующим.
Статья 112 ТК РФ, действительно распространяется на всех работников без исключения и, установленные указанной статьей праздничные дни независимо от режима работы работника будут праздничными.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (установленные ст. 112 ТК РФ) ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого ОТПУСКА, в число календарных дней отпуска не включаются.
На период отпуска Вашей жена приходится только один нерабочий праздничный день - 1 января, в связи с чем указанный отпуск и будет продлен на ОДИН ДЕНЬ.
Вместе с тем, поскольку от того, что Ваша жена должна будет работать в праздничные дни, последние от этого не перестают быть праздничными, в связи с чем эти дни подлежат ДВОЙНОЙ оплате (СТ. 153 ТК РФ)
