Трудовое право
Просмотров: 2На должность основного работника А. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принят работник Б. , который так же через некоторое время ушел в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На указанную должность был принят работник К., который принят на указанную должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника А. (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Вопрос: Как разрешиться ситуация и кто будет пользоваться преимущественным правом оставления на работе (работник Б. или К.) при увольнении основного работника А. без выхода на работу?
Вопрос относится к городу Омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре К. не было указано, что трудовой договор с ней заключается на время исполнения обязанностей обеих отсутствующих сотрудниц А. и Б., за которыми сохраняется место работы и прекращается с выходом на работу одной из них, то Вы получаете двух работников, имеющих право на основное место работы.
Уволить ни одну из них Вы права не имеете, так как их обеих Вы принимали на место основного работника, и это место освободилась, давая право на него обеим.
"Вопрос:
Можно ли уволить временного работника, если основная сотрудница уволилась, не выходя из декрета
Ответ:
В ситуации, когда сотрудница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, у работодателя нет основания прекратить срочный трудовой договор с временным работником в связи с истечением его срока.
Срочный трудовой договор — удобный способ заменить сотрудницу, находящуюся в декрете. После его завершения постоянный работник возвращается в компанию, а временный сотрудник — увольняется.
Но если постоянный работник решит покинуть компанию по собственному желанию, не появляясь в организации, то у работодателя возникают сложности. Он лишается возможности расстаться с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ведь это возможно только в связи с выходом основного работника на работу, который не произойдет.
В итоге условие о срочном характере договора автоматически утрачивает силу, и он признается заключенным на неопределенный срок." Журнал "Трудовые споры"
В данной ситуации Вам нужно либо перевести одну из работниц после выхода Б. из отпуска по уходу за ребенком, либо одной из них объявить простой по вине работодателя с соответствующей оплатой, либо решать вопрос об увольнении одной из них по соглашению сторон.
Здравствуйте!
1. Сотрудник К должен быть принят на время отсутствия работников А. и Б.
2. Преимуществом будет пользоваться сотрудник Б.
