Работа на условиях неполного рабочего времени
Просмотров: 2Работник был принят уборщиком служебных помещений на 1,0 ставку. С ним был составлен трудовой договор. Через год работника перевели на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ (педагогическая должность) и 0,5 ставки инженера по охране труда ( не педагогическая должность). Как правильно в данном случае составить дополнение к трудовому договору? Какую должность считать основной? Можно ли одну из должностей оформить как работу по совместительству? Что делать если работник не согласен написать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ответ на Ваши вопросы вот тут https://ppt.ru/question/134916
Что касается последнего вопроса, то перевести на неполное рабочее время без согласия работника нельзя
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя..."
Если работник согласия не дает, значит переводить нельзя.
Здравствуйте!
Заключаете трудовой договор по одной из должности, ту которую будете считать основной. Этот вопрос, считаю, должен решаться достижением соглашения сторон.
Вторые 0,5 ставки оформляете как совмещение (заключаете допсоглашение к ТД) или как совместительство (заключаете трудовой договор -второй).
