Вынужденный простой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не может, так как простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ), Вы же находитесь на обучении.

А необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ)

Согласно указанной статьи работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ГАРАНТИИ, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст.187 ТК РФ ГАРАНТИРУЕТ Вам на время обучения сохранение места работы и среднего заработка

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 187]

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Прочтите консультацию

Можно ли направить работника на обучение в период простоя?

...

Порядок оплаты периода, в течение которого работники будут учиться, никак не зависит от того, что обучение проводится во время простоя. Работодатель обязан соблюдать условия локального нормативного акта (ст. 22 ТК РФ) и предоставлять закрепленные в нем гарантии.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

...можно ли в локальном нормативном акте, определяющем формы и порядок обучения персонала, закрепить положение о том, что период обучения с отрывом от производства во время простоя оплачивается в меньшем размере - по правилам оплаты простоя?

Нет. Закрепляя в локальном нормативном акте подобное правило, работодатель ухудшает положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Работники проходят обучение - почему же они не должны получить полагающиеся в этом случае компенсации?

Более того, контролирующие органы и суды могут расценить такие локальные правила как способ сэкономить на обучении. Нетрудно представить ситуацию, при которой работодатели будут искусственно вводить простой и в этот период направлять сотрудников на обучение, чтобы снизить таким образом затраты.

А значит, за сотрудниками, направленными на корпоративное обучение с отрывом от производства, должна сохраняться средняя заработная плата.

Резюме

Простой на предприятии не является препятствием для направления работников на учебу с оплатой этого периода в размере, предусмотренном для случаев оплаты времени обучения.

Если работодатель объявляет простой, этот период оплачивается работникам по общим правилам (пример 1).

Если же сотрудники направлены на обучение, то есть учатся, а не простаивают, это время нужно оплачивать им по правилам, предусмотренным локальным нормативным актом (пример 2)..."

Источник: http://www.pro-personal.ru/article/612687-mojno-li-napravit-rabotnika-na-obuchenie-v-period-prostoya

Здравствуйте!

Такие действия работодателя будут неправомерными. Гарантии, при направлении работника на повышение квалификации прописаны в ТК РФ.