Правомерны ли действия руководителя организации?
Просмотров: 2Здравствуйте, уважаемые специалисты. У нас на предприятии директор решила на общем собрании работников коллектива озвучить вслух кто сколько получает заработной платы. Для этого, она запросила в бухгалтерии на каждого работника справки 2НДФЛ и на основании этих справок вслух озвучила заработную плату каждого. Скажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия? Имеет ли она право без письменного или устного заявления работника запросить в бухгалтерии справку 2НДФЛ и имеет ли она право вслух озвучивать личные доходы работников.
Вопрос относится к городу Тайшет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Поведение Вашего руководителя трудно назвать корректным.
И хотя заработная плата не относится к коммерческой тайне, так как Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ и Постановлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 установлено, что сведения о заработной плате и условиях труда не могут составлять коммерческую тайну предприятия.
То есть, сведения о размере зарплаты не могут являться секретными.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
...
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
В то же время размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).Статья 7 данного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
А согласно ст.86 ТК РФ В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение...
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
На работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты.
Согласно ст.90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Рекомендация эксперта
Считаю Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.
Размер заработной платы не является коммерческой тайной (статья 5 Закона 98-ФЗ "О коммерческой тайне"). В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ "О персональных данных" . Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель - нет.
