Придется ли что-либо возмещать молодому специалисту после увольнения?
Просмотров: 2Молодым специалистам требуется помощь!
Здравствуйте!скажите пожалуйста,при прохождении интернатуры был заключен договор с больницей,в которой по окончанию интернатуры необходимо отработать 3 года,сейчас нас уведомили об изменении оплаты труда,при-несогласии работать на новых условиях происходит увольнение по п.7 ст 77 тк рф, должна ли я что то возмещать?(финансы за прохождение интернатуры)
Вопрос относится к городу саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не придется.
Статья 249 ТК РФ гласит: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Вашем случае причину следует признать уважительной.
Здравствуйте!
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения БЕЗ уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"
Так как условия оплаты труда изменены по инициативе работодателя, то Вашей вины здесь нет.
