Полагаются ли отпускные по совместительству по срочному трудовому договору?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, независимо от срока действия договора, право на отпуск возникает после 6 месяцев отработки у данного работодателя, у Вас в вопросе ошибка- работа не может начаться сроком позже, чем она закончена. (1.09.16-31.05.16)

Ранее 6-ти месячного срока отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

Здравствуйте. Вы имеете право на отпуск не зависимо от срока договора и совместительства.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При этом не имеет значения внешнее это совместительство или внутренне.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпускные совместителю необходимо необходимо мо выплатить исходя из среднего заработка по каждой из работ: отдельно по основной и отдельно по совместительству.

Выплата отпускных совместителю гарантирована ч. 2 ст. 287 ТК РФ .

Здравствуйте!

В вашем случае Вы имеете право на полный отпуск.

ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Однако, компенсация за ту часть отпуска, которая будет Вами использована авансом, при увольнении будет удержана.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"

"...2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации)..."