Как требовать восстановления на работе с последующим увольнением?
Просмотров: 1Здравствуйте. После увольнения мне на месяц задержали выдачу трудовой книжки (работодатель подделала моё заявление об увольнении на более позднюю дату) и выплату окончательного расчёта. Сейчас я хочу подать иск в суд на признание увольнения по подложному заявлению об увольнении незаконным, восстановление на работе, выплату з/пл. за вынужденный прогул по вине работодателя и компенсацию морального вреда. Но т.к. работодатель работает с нарушениями трудового законодательства, то работать в данной организации я не планирую, поэтому не знаю:
1). Как правильно сформулировать в иске требование о восстановление с последующим увольнением - с какого числа просить в суде меня уволить, т.е. какую дату увольнения мне нужно указать, чтобы за время проведения суда тоже не потерять в выплате з/пл. за вынужденный прогул?
2). И как в таком случае сделать окончательный расчёт з/пл., которую должен мне выплатить работодатель (если дата окончания суда пока не известна, соответственно, дату увольнения указать в точности сложно)? Подскажите, пожалуйста.
Заранее благодарна, Вам, за ответ.
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вам необходимо будет выходить в суд с требованиями о признании приказа (ов) недействительным (ми), признании увольнения незаконным, об изменении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
При этом будете просить суд обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку в части указания о признании записи об увольнении недействительной, изменить период трудовых отношений - признать датой увольнения дату вынесения решения суда.
2. Расчет можете произвести по день подачи иска в суд. Далее укажите, что просите взыскать сумму ежемесячного заработка, за фактическое время по день вынесения судебного акта.
