Подмена испытательного срока стажировкой

Здравствуйте! Некая организация (уже не совсем подвальная) оформляет всех на испытательный срок следующим образом: предлагают написать заявление "Прошу разрешить самостоятельную стажировку на срок ... календарных месяцев", иногда при этом даже платят, но запись в трудовую книжку не вносят никогда. При этом получается, просьба подмить фактический испытательный срок стажировкой как бы исходит от кандидата, но по факту это инициатива организации. Есть ли повод для обращения в ГИТ и как с этим бороться?

P.S. Если вдруг кто-то начнёт говорить, что якобы "у вас было право отказаться от написания такого заявления и настоять на оформлении по ТК РФ", можно ли утверждать что право было, но не было обязанности, а вот обязанность оформить испытательный срок по ТК РФ у них была, и подменять его стажировкой или (на случай) отношениями ГПХ они не имели права?

Вопрос относится к городу Саратов

Уточнение от 26 октября 2016 - 19:50
Структурное подразделение указано, должность - нет.

Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:12
Предположим, что в этот раз доказательства имеются. А какую тут можно прилепить ответственность, от которой он пытается уйти? И как на счёт того, что ТК РФ запрещает заключать срочные договора, если есть возможность заключить бессрочный договор? Предполагаемое отсутствие опыта у кандидата по требуемой вакансии, которое он теоретически может доказать, может являться достаточным основанием для стажировки? P.S. Заявление на стажировку было, а договор заключен не был: можно ли трактовать такие отношения как трудовые?

Уточнение от 10 ноября 2016 - 07:25
P.P.S Мне нужна запись в трудовой, а работодатель мне сейчас рассказывает что запись о стажировке не вносится (и до кучи - ещё и про то, что зарплата состоит из оклада и премии, а премия в договоре не прописывается). Законно ли это?

Уточнение от 10 ноября 2016 - 18:13
Уточните пожалуйста: для стажировки обязательным условием является наличие наставника или как раз его отсутствие? А для трудовых отношений?

Уточнение от 11 ноября 2016 - 06:22
А как вам следующее рассуждение. Смотрите: Ра6отодатель может говорить, что по моей просьбе предоставил мне рабочее место и оборудование, чтобы я набирался опыта в какой-то сфере, и делал это самостоятельно, а его роль заключается только в предоставлении оборудования (ну может быть, ещё электроэнергии, от которой это оборудование работает). Но мы-то с вами знаем, что самое главное – это живые люди, у которых этот самый опыт можно перенять, т.е. по сути те же наставники. И тут я утверждаю, что всё необходимое оборудование для приобретения требуемого опыта имеется у меня дома (а это действительно так, оно было приобретено 2 года назад). Поэтому самостоятельная стажировка мне сейчас нафиг не нужна, инициатива написать заявление на самостоятельную стажировку могла исходить только от него. Более того, имеющееся у меня оборудование не совсем такое, а «почти такое же», а предоставленное оборудование было «точно такое», какое должно использоваться в «боевой» задаче, т.е. по сути я выполнял не пробные задачи, а именно «боевые», и в реальных боевых условиях.

Уточнение от 11 ноября 2016 - 09:05
Я должен требовать только оформление трудового договора - и всё? Суда вообще можно прилепить хоть что-нибудь серьёзное, например:

- умышленная не выплата заработной платы - платить по стажировке он и не обязан;

- труд без оформления - является стрессом сам по себе, отсуда компенсация морального вреда;

- изобретение законного способа не сообщать причин отказа и вообще отказать по любой причине - в частности, из телефонных переговоров следует, что они были готовы «сделать предложение» ровно до тех пор, пока я не потребовал соблюсти ТК РФ и прописать премию в договоре, чтобы зарплата была белой.