Стоит ли подавать в суд на организацию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При отказе работника от переезда в другое место с работодателем, последний вправе уволить работника без его согласия согласно п 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

В связи с отказом работника от работы в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с отказом работника от работы в новых условиях (П.7 Ч.1 СТ. 77 ТК РФ )

Однако, в данном случае есть одно НО.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение указанных условий на новые (от которых Ваш муж отказался) возможно лишь при соблюдении условий, когда это изменение, связанно с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Другими словами:

1) возникли организационные или технологические изменения (например, ставку Вашего мужа перевели в другой филиал (в той же местности)

2) сохранить прежние условия невозможно.

Далее, Трудовой кодекс прямо регламентирует порядок перевода в другую местность - он возможен только вместе с работодателем. (ст. 72.1 ТК РФ).

Если при предложении Вашему мужу перевода в отдаленную местность имело место быть и перевод работодателя, тогда расторжение трудового договора возможно по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Рекомендация эксперта
В большинстве случаев, работодатели не обращают внимания на существенные положения Трудового кодекса .

К сожалению, из Вашего вопроса не понятно какие из обстоятельств (хотя бы примеры которых я описала) имели место быть. Возможно ставку Вашего мужа сократили, а Вашему мужу предложили перевод, чтобы не сокращать работника и т.д.

Кроме того, Вам необходимо самостоятельно поинтересоваться результатами проверок прокуратуры и ГИТ. Ну, прокуратура, понятно - она проверять не будет, а перенаправит Вашем заявление в ГИТ, а вот ГИТ должен был Вам дать ответ в течение 30 дней со дня поступления Вашего заявления.

Поскольку мне не известны все обстоятельства дела, полагаю, что решающим будет ответ ГИТ. Исходя из их выводов Вы сможете принять для себя соответствующее решение.