Возможно ли увольнение совместителя?
Просмотров: 2Добрый вечер! Работаю в школе в должности педагога - библиотекаря более 25 лет (имею высшее образование) и 10 лет работаю по совместительству (на 0,5 ставки) педагогом – психологом (имею необходимое, для этой должности высшее образование и 1 квалификационную категорию по должности «Педагог-психолог»). Несколько дней назад директор школы поставила меня в известность, что через месяц на должность педагога – психолога, она принимает нового человека, мотивируя, что ей нужен психолог на полную ставку, до этого времени на школе числилось только 0,5 ставки, а через месяц школе добавляют еще 0,5 ставки, в связи с увеличением классов – комплектов. Скажите, может ли директор уволить меня без моего согласия? Спасибо!
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да уволить может, только вы должны быть предупреждены об этом не менее за 2 недели, и только в случае если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ . Право на увольнение совместителя сохраняется, даже если основного сотрудника принимают по срочному договору или на условиях неполного рабочего дня. При этом увольнение совместителя в период отпуска или болезни по данному основанию запрещено.
