Надо ли писать заявление об увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Лучше вам написать заявление о прекращении трудовых отношений с указанием числа с какого прекращаете работать, и копию заявления с отметкой о принятии работодателем оставить нужно себе. Это нужно для того чтобы при оплате вам заработной платы за отработанное время не возникло споров о количестве отработанных дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Рекомендация эксперта
Написать работодателю письменное заявление о приостановлении работы, обратиться в трудовую инспекцию. Все это впоследствии позволит Вам не только взыскать заработную плату, но и моральный вред.