Расчет при сокращении
Просмотров: 3При сокращении штата в организации, в последний рабочий день я пришел в бухгалтерию за расчетом и трудовой, но мне вместо этого вручили обходной лист( хотя я не являюсь материальноответственным лицом, и не получал ничего, кроме расходных материалов т.к. в работе мне другие вещи не нужны). При этом сказав, расчёт и трудовую получите только после обхода всех обозначенных в обходнике лиц. Правомерны ли их действия.
Вопрос относится к городу г.Нытва Пермский край
Уточнение от 8 октября 2016 - 17:53
сергей 16:57 8/10 Но, извините, Николай, ведь в трудовом кодексе не говорится ни слова про бегунок. Это, насколько мне известно, лишь локальный акт. Зато там четко сказано о последнем рабочем дне и производство расчета с работником именно в последний рабочий день, а так же выдача трудовой. А ещё там говорится о возможном наказании на руководство за задержку выплат и невыдачу трудовой. Что вы мне можете ответить по этому поводу?
Уточнение от 9 октября 2016 - 12:04
сергей 07:23 9/10 То есть, я имею право потребовать от руководства изменить дату увольнения и произвести перерасчет, включая дни подписания обходника? А последним рабочим днём, в моей ситуации, должен считаться день, когда мне вручат трудовую и произведут расчет?
Уточнение от 10 октября 2016 - 04:52
Но, по существу,получается в данный момент работодатель, не выдав мне трудовую книжку, лишил меня возможности трудоустроится куда либо.А это, по моему мнению, может означать только одно, вынужденный прогул.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
обходной лист никак не связан с наличием или отсутствием у работника договора о материальной ответственности. Обходной лист как бы доказывает, что Вы как работник выполняли свои обязательства перед данным работодателем и за Вам нет "хвостов"
Здравствуйте!
Вы правы трудовым кодексом не предусмотрено подписание обходного листа, еще при сокращении численности штата, вас должны были рассчитать в последний рабочий день с выплатой причитающихся вам компенсацией и иных платежей, а так же ознакомить приказом об увольнении и выдать трудовую книжку, вот это и есть обязанность работодателя. При условии если он данные обязательства не выполняет, вы в праве пожаловаться в Инспекцию труда о нарушении трудового законодательства.
В данном случае работодатель должен понести наказание за административное правонарушение.
Даже если допустить что подписание обходного листа предусмотрено у данного работодателя в соответствии с локальными НПА, работодатель должен был заблаговременно предоставить обходной лист, что бы вы успели подписать его до увольнения.
Здравствуйте!
Обходной лист - имеет место быть в работе организаций и предусмотрен он лишь внутренними локальными актами организации.
Вне зависимости от того, подписывали Вы такой документ ответственными должностными лицами или нет, выдать расчет и трудовую работодатель был Вам обязан именно в день увольнения. Ничего никуда не переносится.
Если только заявить требования о переносе даты увольнения и т.д., то это можно расценить как то, что ни одна из торон не потребовала расторжения ТД в день увольнения, а соответственно договор признать расторгнутым нельзя и трудовые отношения между Вами продолжаются. Опять проблемы!
