Переподготовка
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю воспитателем в доу. Образование у меня учитель (высшее), меня хотят отправить на переподготовку за свой счет! Я считаю, что это организация должна оплачивать обучение! По новому гос я не имею права работать с 1 января 2017 года без переподготовки. Скажите, эта переподготовка обязательна и кто должен платить организация или я из собственного кармана? Спасибо! Елена!
Вопрос относится к городу Алексеевка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст. 196 ТК РФ В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ст. 197 Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Рекомендация эксперта
Исходя из изложенных норм профессиональное обучение должен оплачивать работодатель, более того на время учебы у вас сохраняется заработная плата, и оплачиваются командировочные в случае выезда на обучение в другую местность.
Такая обязанность лежит на работодателе. Поскольку педагоги относятся к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием работы (в соответствии с новым законом «Об образовании»), работодатель обязан содействовать повышению квалификации и создавать все условия для этого: направлять на курсы, оплачивать (ст. 196 ТК РФ).
