Может ли работодатель делить отпуск работнику?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Разделение отпуска производится по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

На основании производственной необходимости работодателем отпуск может быть перенесен, но ни как не разделен. Но в данном случае так же требуется согласие работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Здравствуйте. В общем, применима ст. 125 ТК РФ. но нужно смотреть трудовой договор. Возможно, там было указано это условие.

Здравствуйте!

Работодатель имеет такое право, но обязательно должен учесть и пожелания работников.

Здравствуйте!

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно ст.125 ТК РФ.

Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть, во всех случаях необходимо согласие работника.