Какие действия допустимы с отпуском по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Добрый день! Работаем с мужем в одной компании у его родителей. Скоро мне уходить в отпуск по БиР, а затем по уходу за ребенком. Можно ли будет оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, сохраняя ему неполный рабочий день, если фактический уход буду осуществлять я? Муж будет получать часть своей зарплаты, а вторая его часть будет переводиться мне(типа я работаю). Я работаю недавно и у него пособие в несколько раз больше. Скажите, наказуемы ли такие махинации и может ли быть штраф у компании, если ФСС узнает что фактически я смотрю за ребенком?
Вопрос относится к городу Астрахань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Мое мнение, на мужа оформите отпуск по уходу за ребенком, а вы будете числиться в работующей и получать зарплату. А как вы говорите чать зарплаты будет муж получать, часть его зарплаты вы получите, так не получиться.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте!
Закон позволяет
- Вашему супругу работать на условиях неполного рабочего дня (недели), находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком.
- Вам также работать на условиях неполного рабочего дня (недели) или даже для Вас лучше оформление работы на дому.
Тогда супруг будет получать зарплату за фактически отработанное время и пособие, Вы будете получать зарплату за фактически отработанное Вами время. Нарушений закона в таком случае не вижу.
