Имеют ли право заключать трудовой договор с лицом не достигшим 14 лет?
Просмотров: 2Учащийся 7 класса школы №121 Булкин в возрасте 13 лет в мае 2006г устроился работать в ООО «Виртуальный мир» для работы в качестве оператора салона компьютерных игр с окладом 100 рублей в месяц. В сентябре 2006г его отец потребовал от директора ООО прекращения отношений с его сыном на том основании, что сыну необходимо продолжать учиться. Булкин и его мать возражали против прекращения трудовых отношений, указывая, что работа не мешает учебе, и что в ноябре ребенку исполняется 14 лет. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Дать оценку действиям сторон. Как должен поступить директор ООО при обращении к нему отца ребенка? Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения Булкина?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
На этом основании директор ООО совершает противоправное действие, устраивая на работу лицо, не достигшее 14 лет, поскольку салон компьютерной связи не подходит под категорию допуска по ТК. Отец имеет полное право обратиться к директору, а также обратиться в полицию для привлечения к ответственности директора. Трудовые отношения в этом случае не могут быть оформлена, только не официально.
Подробнее: с какого возраста можно заключать трудовые договоры
Здравствуйте!
Согласно ст. 63 ТК РФ, С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Поскольку ребенку нет 14 лет - действия работодателя неправомерны.
