Что положено за работу в предпраздничные дни педагогическим работникам?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Работаю в общеобразовательной школе в должности учителя.
В нашем учреждении никогда не сокращались занятия в предпраздничные дни, более того, отгула за полностью отработанное время в предпраздничный день не предоставляются, как и материальная компенсация.
Сегодня 03.08.2016 праздничный день, день города Воронеж, объявлен неучебным, но рабочим.
Можем ли мы, педагоги, требовать дополнительные дни отдыха за работу по полному дню в предпраздничные дни и день города? На основании каких документов?
Вопрос относится к городу Воронеж
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ТК РФ, за работу в праздничный день, вам должны предоставить либо выходной день, либо эти дни оплатить в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Здравствуйте!
Если бы день города был объявлен праздничным днем, тогда бы Вы имели право на компенсации, установленные ст.153 ТК РФ - повышенную оплату труда или предоставление дополнительного дня отдыха.
Но для Вас этот день является рабочим, единственное, что в этот день Вы освобождены от занятий.
