Что ждет беременную в декрете при сокращении штата?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. "сократить Вас" не могут, также как и перевести на другую должность без вашего согласия и пока вы не выйдете на работу по достижению вторым ребенком трех лет.Если вас будут просить подписать уведомление о сокращении-ничего не подписывайте. Уведомить о сокращении штата через 2 месяца работодатель должен только когда Вы выйдете на работу.

согласно ст. 256  на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы(должность)

В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ  на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет парва Вас даже увеомлять о предстоящем сокращении

По общему правилу уведомить Вас о сокращении работодатель может только после того, как Ваг отпуск закончится, либо Вы самостоятельно прекратите этот отпуск и приступите к работе.

В случаях, когда работодатель не может предоставить рабочее место, сохранить должность и т.д. при сокращении штата, и работник и работодатель приходят к соглашению о расторжении трудового договора с соблюдением условий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ  ( с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).

При этом, все остальные гарантии при сокращении и право на их выплаты у Вас СОХРАНЯЕТСЯ!

То есть по окончанию Вашего отпуска по уходу за ребенком, Работодатель Вас уведомляет за два месяца, и Вы эти два месяца работаете и получаете заработок, а в последующем и компенсации за 2 и 3 месяц трудоустройства, либо предлагает Вам иную олжность, на которую Вы соглашаетесь (не соглашаетесь) либо расторгаете трудовой догвор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а также всех послежующих выплат.

Что касается декретных: Вам также работодатель обязан будет оплатить отпуск по беременности и родам, а также выплачивать пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.