Куда жаловаться при нарушении трудовых прав?
Просмотров: 1Трудовое право. С марта 2013 - октябрь 2014 подрабатывал в фирме своего знакомого. Оформлен по договору . Отдал трудовую, копию СНИЛСА . Получил по оф.письму зарплатную карту в банке.Знакомый обещал каждый месяц , что начнет рассчитываться, пока мол нужны св.ср-ва.С октября 2014 перестал выходить на работу, предупредив заявлением о продолжении срока (стажа). До н.в. денег не получил. Обращения в ГИТ, прокуратуру, с приложением документов (выписки из ПФ, где указано, что в 2013-2014 на мой счет фирмой отчислялись взносы) расписки и тд. не принимают во внимание. Директор вообще заявил, что в марте 2013 я не вышел на работу и со мной расторгнут договор, на работу не выходил и тд. А трудовую забыли вернуть. Уведомлений не поступало, росписей моих нет .Спрашивается, почему шли отчисления в ПФ. Что делать ? Трудовую не отдают до н.в. Куда жаловаться о возбуждении у.д. Как вернуть деньги?
Вопрос относится к городу Курск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы хотите как можно быстрее получить свои деньги, обратитесь в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, возмещение морального вреда.
При этом Вам необходимо взять выписку из банка по операциям по Вашей зарплатной карте, соответственно, из выписки будет вид,но какой период Вам з/п не выплачивалась.
К иску прикалываете; трудовой договор, указанную выписку, свой расчет по заработной плате, расчет по процентам. Все остальное суд истребует у работодателя.
При этом, начисления, отчисляемые в ПФР, свидетельствуют лишь о том, что заработная плата Вам начислялась (именно начислялась, а не выплачивалась).
Вам конечно, следовало бы письменно уведомить работодателя о невыходе на работу до момента выплаты заработной платы. Но, в любом случае отсутствие Вашей объяснительной свидетельствует о незаконности Вашего увольнения. Поэтому, на Вашем месте, я бы из принципа в этим же иске указала требование о восстановлении на работе о оплате вынужденного прогула до исполнения решения суда.
Все указанные требования исполняются НЕМЕДЛЕННО, до вступления в силу решения суда.
Работник, чье право нарушено освобождается от уплаты госпошлины.
Если Вы будете взыскивать исключительно заработную плату (до 50 000 руб.), то обращаетесь с выдаче судебного приказа к мировому судье.
Если будете взыскивать все остальное (в том числе восстанавливаться на работе - в районный суд)
Все основания указаны в статьях ТК РФ .
