Увольнение временного работника
Просмотров: 3Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на срок "до выхода на работу основного сотрудника". Не выходя из деретного отпуска, основная сотрудница уволилась по собственному желанию.Можно ли прекратить договор с временной сотрудницей, т.к. основная уволилась или договор договор временной сотрудницы становится бессрочным?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
не очень понятен вопрос. Есть ставка, ее занимает основной работник находящийся в отпуске по уходу, на временное его отсутствие его принят работник по СТД. Временный работник по умочанию м.б уволен (если нет других оснований) в связи с выходом основного работника до окончания СТД или по истечении срока СТД. Если Вы заинтересованы оставить временного работника в ключе того, что основной уходит, в чем проблема перевести временного работника на постоянной основе, если не заинтересованы, по истечению СТД, вы его увольняете.
Здравствуйте. СДС бессрочным не становиться,вы можете уволить сотрудника по окончанию срока действия срочного договора,если вас сотрудник устраивает,то можете продлить трудовой договор,то есть сделать его бессрочным. Всё это на усмотрение работодателя.
В соответствии со ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вот теперь обратите внимание: основной работник фактически не приступил к работе, а в Вашем трудовом договоре указано срок действия на период отсутствия основного работника. и трудовой договор не может быть автоматически прекращен, поскольку не соблюдено условия выхода основного работника.
Однако, в связи с увольнением основного работника появилась вакансия и Вы имеете преимущественное право на занятие этой вакансии.
Рекомендация эксперта
В моем понимании, необходимо пройти процедуру увольнения по соглашению сторон. В соглашении необходимо указать, что срочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон в связи с открывшей вакансией, на которую принимается Работник на неопределенный срок.
Далее принять работника на вакансию.
