Как перейти от краткосрочного договора к бессрочному?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работала в группе продлённого дня вместе с гр.М.воспитателем.
Появилась возможность стать учителем( новый класс набрали).Но директор школы взяла гр М. у которой есть муж и дочь, а я в разводе с мужем воспитываю и учу двух несовершенно летних детей. гр.М уходит в декретный отпуск и меня ставят учителем по краткосрочному договору. Снова набирают 1 класс и берут нового учителя на бессрочный договор, а мне предлагают с 1 января 2016г перевезти на другую должность(на которую я не училась и она не педагогическая).Можно ли мне написать заявление с просьбой расторгнуть краткосрочный договор на бессрочный и взять 1 класс. И какие нарушения в отношении меня были, чтобы можно их было предъявить директору, т.к. она не хочет мне давать 1 класс.
Вопрос относится к городу р.п.Екатериновка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нарушений со стороны работодателя я не усматриваю.
1. Первоначально, кого принять на должность учителя руководство, в первую очередь решало, скорее всего, решало из рамок соответствия профнавыкам, знаниям, умениям и т.д.
2. Заключение срочного договора на период отсутствия основного работника не может производиться по желанию работодателя, а исключительно по соглашению сторон, следовательно, Вы такое согласие дали - Вас перевели на временную должность.
3. То, что на сегодняшний день работодатель принимает нового работника - нарушений нет, это его право.
Чтобы поставить Ас учителем по срочному договору, необходимо было Вас уволить с бессрочного трудового договора, а потом принять на срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, но в большинстве случаев Сотрудник пишет заявление о заключения с ним срочного трудового договора на период отсутствия основного работника. Как только основной работник приступит к работе даже в режиме неполного рабочего дня, трудовой договор с Вами прекращается, и для этого не будет требоваться Вашего заявления. В связи с чем Вам и предлагают имеющееся вакантное место. Конечно, законодательством не предусмотрен такой вариант, как расторжение срочного договора на бессрочный. Однако, если в Вашей организации появится постоянная вакансия учителя, Вам необходимо будет написать заявление о заключении с Вами трудового договора по имеющейся вакансии (не нужно писать заявление о переводе либо о приеме на данную должность, так как это уже вторично) В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
