Спорная ситуация с отпуском у психиатра

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Дополнительный отпуск медицинским работникам предусмотрен постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

Если Вы работаете врачом - психиатром в:

психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).

*(2) Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями - то ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ Вы имеете право на дополнительный отпуск 35 календарных дней.

Поскольку в Вашем случае, речь идет о совместительстве, Вы работаете в условиях неполного рабочего времени. В силу части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного ОСНОВНОГО оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому совместителям, и работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуска предоставляются в том же порядке, что и всем остальным работникам. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. ОДНАКО, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в соответствующих условиях время, а в соответствии с указанным выше постановлением правительства Ваш доп отпуск предоставляется Вам как раз за вредные условия труда. Ну а поскольку Вы по совместительству работаете в условиях неполного рабочего времени, Ваш доп отпуск соответственно будет уменьшен.

Теперь относительно Вашего 2-го вопроса: опять же: в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в соответствующих условиях время.Поскольку Вы почти полгода были на листке нетрудоспособности, то этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск. В связи с чем Ваши дни доп отпуска также будут уменьшены либо вообще считаться не будут - все зависит от фактически отработанного времени. В данном случае не имеет значения работаете ли Вы по основному месту работы или по совместительству. За Вами будет сохраняться только стаж работы для ежегодного основного отпуска.

Здравствуйте Анастасия!

Продолжительность отпуска у врача психиатра 35 дней. Поскольку вы работаете по совместительству, ваши отпускные будут меньше.

Говоря о втором вопросе, если вы отсутствовали почти пол года, то этот период времени не засчитывается в стаж работы. К сожалению дни ваших отпускных либо значительно уменьшаться или считаться не будут.

Здравствуйте. Необходимо обратить внимание в данном случае какой у вас рабочий период, какой продолжительности дополнительный отпуск по совместительству. Вы вправе обратиться к специалисту по кадрам вашей организации за подробными разъяснениями. Учитывая наличие б/л, дни доп. отпуска будут меньше, полагаю что весь отпуск должен быть только уменьшен, а не весь отнят.

Здравствуйте!

1. Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 доп отпуск врача-психиатра = 35 к.д.

Приложение к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35 календарных дней.

2. Вы, как совместитель, имеете право на допотпуск, но его продолжительность зависит от количества отработанных часов.

3.Что касается вопроса уменьшения количества дней отпуска в связи с длительным нахождением на больничном, то необходимо знать за какой период Вам положен отпуск, если он затрагивает время нахождения на больничном, то ОК говорит правомерно.