Неполный рабочий день при ненормированном рабочем дне
Просмотров: 2Добрый день. В сентябре ребёнку исполнится 3 года. Могу ли я в соответствии со ст. 93 ТК просить установить мне неполный рабочий день, если в трудовом договоре и всех нпа у меня установлен ненормированный рабочий день? Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. указание на ненормативный рабочий день в ТД - нарушение труд. законодательства. Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.
К сожалению ТК не устанавливает конкретный срок применения ННРД, чем и пользуются работодатели.
Что касается 93 статьи ТК, то там четко указано, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, работодатель обязан предоставить неполный р.д. если у работника ест ребенок до 14 лет.
Здравствуйте!
Закон четко обязывает работодателя заключить трудовой договор на неполный рабочий день, при указанных Вами обстоятельствах. Никаких ограничений в таком вопросе по ненормированному рабочему дню - нет.
