Не оплаченный больничный
Просмотров: 1работала в ООО 2 года, перед увольнением выяснилось что за 2 года мне неоплачивали больничные по уходу за ребёнком, их было в районе 5 шт, больничные я всегда сдавала, хочу подать в суд, на какие законы мне ориентироваться? И не прошли ли сроки давности7
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ориентироваться Вы должны на:
1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Кроме того, Вы должны знать, что: Больничный по уходу за ребёнком не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по БИР, отпуска по уходу за ребёнком.
Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается на весь период заболевания.
Больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выдается до 15 дней по каждому случаю заболевания.
Больничный по уходу за ребенком старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении - до 3 дней по каждому случаю заболевания.
Что касается сроков исковой давности, то в соответствии со ст. 392 ТК РФ , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
