График работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что график работы составляется по согласованию между работником и работодателем. Т.е. подписывая приказ о переходе на график с 10.00 до 20.00 Вы соглашаетесь с ним.

Вам необходимо учесть, что в силу ст.94 ТК РФ  продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Что касается доплаты, то в тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами увеличивается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Рекомендация эксперта
Длительность Вашей смены 8,5 часов, что превышает законодательно установленную норму (при условии ежедневной работы). Таким образом, работодатель должен либо увеличить Вам обед на полчаса, либо установить один короткий день (например) в пятницу.

Это возможно путем заключения коллективного соглашения между работниками и работодателем.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте. В данном случае норма рабочего времени у Вас осталась та же. Для более полного ответа по доплате необходимо знать какой режим работы установлен в трудовом договоре. Сколько смен и какой график на предприятии.

Добрый вечер! Если рабочее время, в целом, у вас не увеличилось, то доплата может и не производиться. Вы можете не согласиться с изменением графика работы, это ваше право. Так как любые изменения должны производиться согласовано.

Всего доброго вам!

Здравствуйте. Норма рабочего времени у вас не изменилась,поэтому и доплата вам не полагается. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не содержит понятия вечернее время. И Идет речь только о ночном времени - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Далее предоставить квалифицированный ответ на поставленный вопрос очень сложно, так как необходимо изучить внутренние локальные акты, которыми Вы руководствуетесь при осуществлении трудовой деятельности.