Что делать, если для увольнения работодатель требует денег?
Просмотров: 4на меня на работе наложили штраф в 300 000 рублей за появление с похмелья. Никаких дисциплинарных взысканий не налаживали. Потом отправили в командировку на месяц через месяц я приехал сказали работы нет увольняйся по собственному желанию. я написал заявление, директор его подписал. а в кадрах сказали что я залетчик, увольнять отказались и предложили взять кредит чтобы выплатить долг предприятию. Насколько это законно и если нет что мне делать?
Вопрос относится к городу Ангарск Иркутская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Абсолютно незаконно. Работодатель не имеет право штрафовать работников, для этого нет юридических оснований. Если работодатель обнаружит нетрезвого работника он имеет право уволить такого работника "по статье" имея при этом веские доказательства, справка от нарколога или свид. показания письменно зафиксированные. Требование денег от работника в данном случае выглядит как вымогательство, поэтому Вам прямая дорога в полицию с заявлением о вымогательстве, так же советую написать жалобы в прокуратуру и ГИТ.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что требование штрафа абсолютно незаконно. Обратитесь в инспекцию труда для решения Вашего вопроса. Поскольку Вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет в течение трех дней после подписания директором Вашего заявления. Копию заявления в ГИТ направьте на Ваше предприятие. И все это нужно сделать не позднее 3 месяцев с момента подписания заявления.
Рекомендация эксперта
И помните, что свои права нужно знать и уметь за них бороться.
Незаконно. Обратитесь в органы прокуратуры с жалобой на действия работодателя. Изначально, предложила бы Вам вновь посетить работодателя и "вывести" на разговор сотрудников. Обязательно такой разговор записать на аудио или видео. Будет прямым доказательством.
Здравствуйте.Это не законно. Работодатель не может наложить штраф за то,что вы пришли с похмелья.А может вас уволить по ст.81 ТК РФ.
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
