Сокращение сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если вакантных должностей нет, то предлагать работодателю нечего. А вот уведомление о том, что вакантных должностей во весь период до даты увольнения по сокращению штата нет работодатель обязан вручать работнику.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом работодатель обязан соблюсти требование, содержашееся в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТУ (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Исходя из данной нормы, речь идет только о ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ (РАБОТАХ), причем как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих должностях и нижеоплачиваемых работах.

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников

(Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако не забывайте, что в любом случае, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С учетом изложенного, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать вакантные должности. В случае если их нет, то необходимо уведомлять работника об отсутствии вакантных мест.

Добрый день. Спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель ИМЕЕТ право сократить работника без предложения другой (вакантной) должности при ее отсутствии, предварительно уведомив об этом работника.

Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте. Да,может уволить,если нет вакантных мест до даты увольнения ,но при этом должен письменно уведомить работника.