Можно ли продолжить отпуск по уходу за ребенком в новой организации?
Просмотров: 1Перевод в другое юр.лицо холдинка и можно ли продолжить отпуск по уходу за ребенком в новой организации
Выхожу на неполный рабочий день (ребенку 2 года).В холдинге несколько юридических лиц. Одно из них (я в нем числюсь) будет ликвидировано и меня уволят в порядке перевода в другое юр.лицо. Я бы хотела сохранить отпуск по уходу за ребенком пока не исполниться 3 года. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации? Вправе ли мне отказать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По заявлению работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет данной работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (согласно абзацу 1 ст. 256 ТК РФ, абзацу 1 ст. 13 и абзацу 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также пункту 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В данном случае указанный отпуск прерывается увольнением работницы и на новом месте предоставляется ей заново.
Рекомендация эксперта
Таким образом, отпуск по уходу за ребёнком в новой организации Вы должны оформить заново. Отказать в этом работодатель не имеет права.
