Как отгулять отпуск перед увольнением?
Просмотров: 2при увольнении написала заявление на отпуск с последующим увольнением (недогулено 13 дней), отказываются принять требуют просто на увольнения. отпуск компенсацию выплатят. Хочу чтобы запись дата в трудовой об увольнение была попозже. стаж округляется до ровных 3 лет и планирую искать работу в эти 13 дней. Могут ли мне отказать в отпуске?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работники должны ходить в ежегодные отпуска, согласно утвержденного работодателем графика отпусков. Все остальное по согласованию с работодателем. Если Вы увольняетесь до срока ухода в отпуск согласно графика, работодатель не обязан Вам его предоставлять досрочно.
Здравствуйте!
Если только отпуск запланирован графиком отпусков, то отказ работодателя в его предоставлении с последующим увольнением - неправомерен.
Учитывая изложенное в комментарии, можно сделать вывод, что работодатель нарушил Ваши права. Есть график отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Писать заявление за 2 недели Вы не обязаны. Закон вообще не содержит требования, как написания заявлений о предоставлении отпуска.
Зато, работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Мое предложение такое: если сегодня, согласно графика отпусков еще должен течь период Вашего отпуска, то отозвать последнее заявление и написать новое, в котором просить предоставить отпуск (например с завтрашнего дня) согласно графика отпусков и в связи с прекращением оснований для перенесения отпуска (в связи с производственной необходимостью). Вручите такое заявление любым возможным способом, именно сегодня. Как вариант, направить скан заявления на электронный адрес организации. Обязательно укажите, что в случае отказа, просите предоставить мотивированный отказ, так как планируете его обжаловать в судебном порядке.
