Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 2Здравствуйте,могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели,если был неоднократно нарушен трудовой договор работодателем?
На протяжении полутора лет мне и моим сотрудникам задерживали зарплату на 1-3,а то и 4 месяца.Я работаю оператором добычи нефти и газа вахтовым режимом-2 через 2 недели.Живём на работе в ужасных условиях:полностью отсутствует электричество(есть только солнечная панель,которая может зарядить только 1 телефон в хорошую погоду без всех комплектующих),зимой находимся в вагоне,который уже весь дырявый и сыпятся оконные рамы,на отопление помещения выделяли часто меньше,чем требуется угля и дров,и при круглосуточном отоплении температура не поднималась в вагоне выше 11 градусов тепла(даже при слабом морозе на улице).Работаю несколько месяцев без законного напарника и даже прошлую смену смотрел неделю одновременно за 2 объектами сам,а должно быть на 2-х объектах 4 человека.
Считается ли это нарушением трудового договора,если на данный момент мне должны правда только за отпуск и самая беда в том,что предложили работу с лучшими во много раз условиями в момент,когда у меня уже почти закончился отпуск?Позвонил начальникам-они не могут найти мне замену(придётся работать вновь одному) и требуют отработки 2-х недельной вахты.
Пожалуйста подскажите,что мне делать
Вопрос относится к городу Белогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Факт нарушения условий трудового договора должен быть установлен органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."
Здравствуйте!
Условия, когда работник должен быть уволен в срок, прямо установленный его заявлением, определены ст. 80 ТК РФ, в том числе и установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Все иное, обязывает работника уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. А как вывод, если соглашения об увольнении достигнуто не будет и оснований прямо определенных ст. 80 ТК РФ у Вас нет, то уведомить работодателя Вы обязаны.
Вы пишите, что находитесь в отпуске, который почти закончился. Если только он еще не закончился, то не затягивая пишите заявление и подавайте работодателю. Эти(оставшиеся дни отпуска) дни, до конца отпуска войдут в двухнедельный срок предупреждения.
