Есть ли обязаность у работодателя предоставить отпуск после 6 месяцев работы?
Просмотров: 3Работник написал заявление о предоставлении отпуска по истечении 6 м-в работы (трудоустроился после составления графика). Работодатель отказал, пояснив что есть производственная необходимость, и отпустит его позже до истечения 11 м-в работы. Правомерно ли?
Вопрос относится к городу Оленегорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет. Основание - ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в Вашем случае работодатель пытается перенести Ваш отпуск. Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Рекомендация эксперта
Таким образом, простой отказ работодателя от предоставления отпуска неправомерен. Если это перенос с Вашего согласия, то он должен быть оформлен документально.
С наилучшими пожеланиями
Здравствуйте!
Очень спорный вопрос...
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Как правило каждому праву одной стороны корреспондирует обязанность другой стороны. Если такой работник уже включен в график отпусков именно после 6 месяцев его работы, то проблем с предоставлением отпуска нет.
График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем(ст. 123 ТК РФ). Но как поступить работодателю, если график отпусков утвержден до принятия на работу работника?
С одной стороны работодатель обязан предоставить отпуск тому работнику, который включен в график, а с другой стороны в это время право на использование отпуска возникло у работника, который уже отработал 6 месяцев, в график он не включен, и у работодателя нет возможности предоставления отпуска одновременно нескольким работникам.
И тут существуют разные точки зрения по решению вопроса:
- предоставить отпуск, если предоставление отпуска одновременно двум работникам не отразится на производственном процессе;
- с участием представительного органа профсоюзной организации внести изменения в график отпусков.
На основании изложенного, можно сделать следующий вывод: если у работника возникло право на использование отпуска по истечении 6 месяцев, то работодатель в любом случае при наличия желания работника использовать отпуск через 6 месяцев обязан его предоставить.
