Будет ли законным лишение премии?
Просмотров: 3Я работаю в частной фирме,зарплата черная и белая,так вот вопрос заключается в том что меня хотят лешить премии названной черной зарплаты,по причине семейных обстоятельств я отпросился в пятницу позвонив вечером и сказал что я не смогу выйти на следующий день тоесть в субботу на что начальник не чего внятного не ответил, прошли выходные, я вышел в понедельник и работал как обычно, в среду этой же недели мне сказали написать в писменной форме заявление об отгуле, я написал, вечером этого же дня мне передали акт на подписание, в котором говорилось о лишении премии на 100%за мой отгул , подписывать я его отказался, могут ли лешить меня премии, посчитав мой отгул прогулом и как это вообще возможно ведь я предупредил
Вопрос относится к городу сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Какой вообще может быть акт о лишении премии, т.е. фактически "черной зарплаты"? Разве, что для такой же "черной бухгалтерии". О выплате официальной премии обычно издается приказ. В Вашей организации вообще, наверное, бардак творится и закон не действует. Не удивительным будет, если Ваш отгул признают прогулом, если отгул не был соответствующим образом оформлен. Права требования выплаты "черной" зарплаты у Вас нет.
Доброго дня!
лишить вас могут только того, что предусмотрено Договором или положения о премировании в вашей организации.
Основания для лишения - нарушение трудового распорядка, наложение дисциплинарного взыскания - чего в вашем случае нет, так как расследование не проводилось, с приказом вас не ознакомили.
Рекомендация эксперта
Считаю что действия руководства незаконны, не оформлено лишение как положено. Можете затребовать положение о премировании и если премия вам полагается (она не черная а премия за достижения) - то можете потребовать разъяснений её лишения.
Здравствуйте!
Если премиальная часть заработка выплачивалась "в черную", то доказать ее неначисление практически не реально.
А вот прогул у Вас получился реальный, так как не было приказа на предоставление Вам отпуска, либо дополнительного дня отдыха
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по ЕГО ПИСЬМЕННОМУ заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
