Как сидеть на больничном до декрета и сохранить рабочее место?
Просмотров: 1Как сидеть на больничном до декрета и сохранить рабочее место на время декретного отпуска
Здравствуйте.Устроилась в налоговую 4 апреля на постоянной основе с испытательным 3 месяца,который должен был закончиться 4 июля. Но со 2 июня и по текущее время я нахожусь на больничном с угрозой выкидыша. 1) Имею ли я право сидеть на больничном беспрерывно со 2 июня и до самого декрета,не выходя на работу? не уволят ли меня?ведь в 79 фз о госслужбе есть статья что если человек непрерывно не выходил на работу 4 месяца,то его увольняют. Или это не относится к беременным? 2)Если все-таки по показаниям я имею право сидеть на больничном всю беременность непрерывно,то останется ли за мной рабочее место,когда я рожу,чтобы стаж шел во время декрета? ведь постоянный контракт,но не прошла до конца испытательный срок и буду находится на больничном. Спасибо,с уважением Эльвира.
Вопрос относится к городу Тюмень
Уточнение от 20 июля 2016 - 22:25
уволят на каком основании? Откуда этот бред?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
уволят на каком основании? Откуда этот бред?
Здравствуйте!
Если будете находиться на больничном в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, то работодатель будет иметь право Вас уволить согласно п. 8.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Частью 3 статьи 37 ФЗ № 79-ФЗ установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам. Норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
В части 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлена гарантия в виде запрета увольнения по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам. Из этого - в контексте статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации - следует, что само по себе введение повышенной защиты для беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, рассматривается федеральным законодателем как совместимое с особенностями прохождения государственной гражданской службы. В то же время, по буквальному смыслу части 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", предусмотренная ею гарантия предоставляется тем беременным женщинам из числа государственных гражданских служащих, которые находятся в отпуске по беременности и родам, т.е. распространяется только на данный период беременности.
См. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"
