Выход из декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. По вашему заявлению работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день. Но вот как конкретно будет распределено время и график - это уже по договоренности с работодателем. Так же как и возможность работы на дому. Закон его к этому не обязывает. Вам ОБЯЗАНЫ выплачивать то, что предусмотрено ТД пропорционально отработанному времени. Все надбавки, премии и проч. , не указанное в трудовом договоре, выплачивается согласно локальным актам предприятия. Поэтому надо смотреть в них порядок данных выплат.

Рекомендация эксперта

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по Вашему заявлению работодатель обязан обеспечить Вам работу на условиях неполного рабочего дня или на дому. Режим работы Вы должны согласовать с работодателем.

Что касается размера заработной платы, то в первую очередь необходимо изучить внутренние локальные акты организации.