Сколько может длиться исполнение обязанностей?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

подобных сроков не существует.

Здравствуйте.Назначение работника и.о. на вакантную должность автоматически означает, что он переведен на новую должность, как бы его ни называли, так как законодательство не предусматривает и.о. по вакантной должности. И.о. может быть только временно отсутствующего работника с дополнительной оплатой и не больше месяца в течение календарного года(ст.74 ТК РФ).

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ  изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя в случае, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом не изменяется трудовая функция работника. Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца уведомить в письменной форме работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Исполнять обязанности работник может в срок, который установлен дополнительным соглашением с этим работником.

Автоматически переведенным на новую должность он не считается. При этом Трудовой кодекс указывает, что совмещение возможно при временным отсутствии работника. Эта норма относится и к вакантной должности (ведь ТК не конкретизирует, что временно отсутствующий работник обязательно должен быть действующим работником организации, это может быть и вакантная должность). Срок - 1 месяц, установленный ст. 74 ТК не относится совмещению.

Бессрочным такое исполнение тоже не может быть, и срок исполнения обязанностей - до приема основного работника на вакантную должность.

Поэтому, если кто-то из соискателей придет на указанную должность, и ему откажут в приеме на работу, то соискатель может затребовать письменный отказ, а отказать ему могут только в случае, если он не соответствует квалификации вакантной должности.

Здравствуйте!

По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР №30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от 11.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Указанные разъяснения применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).