Донорская справка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо учитывать -имеете ли Вы право на такой день отдыха.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время В ТЕЧЕНИЕ ГОДА после дня сдачи крови и ее компонентов.

То есть, если Вы имеете полное право на такой день отдыха, и обратились к работодателю с соответствующим требованием, предоставить такой день отдыха то Закон на Вашей стороне.

На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам меры социальной поддержки, установленные законодательством. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. 186 ТК РФ.

Следовательно, Ваше право:

1. ничего не делать. Если работодатель уволит, по любому основанию (только не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию), оспаривайте. Если уволит за прогул, то доказывайте, что обращались с заявлением о предоставлении выходного дня в связи со дачей крови и ее компонентов, а работодатель отказал.

Ваше право использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, даже если работодатель отказал в предоставлении такого дня отдыха. Невыход на работу в такой ситуации нельзя признать прогулом.

2. Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с заявлением/жалобой, просить защитить Ваши права.

Работодатель обязан предоставлять работнику дни отдыха за сдачу крови. Использование работником дня отдыха при отказе работодателя предоставить его не считается прогулом. На это указал Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 в ред. от 24.11.2015(см.п."Д" п.30)

Здравствуйте.Если уволит,то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Здравствуйте. Если заявление о предоставление дополнительного дня отдыха было подписано и был соответствующий приказ, то работодатель не вправе вас увольнять. Дополнительный выходной день предоставляется только по согласованию с работодателем. Если же вы в заявлении попросили присоединить дополнительный выходной к ежегодному отпуску, то в этом случае работодатель обязан вам его предоставить. Если же вы в этот день сдавали кровь (справка на предоставление выходного дня в день обследования), то имеете полное право не выходить на работу в этот день. Обратитесь в трудинспекцию.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что предоставление дополнительного дня предусмотрено только по согласованию с руководством предприятия. Т.е. формально, при не подписанном заявлении, Ваш начальник прав (исключение - если только именно в этот день Вы сдавали кровь).

Однако, помните, что уволить за данную провинность Вас не могут. Если это все-таки произойдет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

В любом случае, при любой ситуации вы можете обратиться по телефону трудовой инспекции за разъяснениями и консультациями.

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и бороться за них.