Какая статья трудового кодекса может быть использована для увольнения?
Просмотров: 3Мой рабочий на испытательном сроке получил выговор могут ли его уволить и какая это статья
Вопрос относится к городу Знаменск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 192 ТК РФ гласит, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если работник уже получил выговор, то за данный проступок его не могут уволить. Так как применение двух дисциплинарных наказаний за один проступок недопустимо.
Вот если он будет нарушать еще дисциплину труда, тогда работодатель может принять и иное решение, вплоть до увольнения и даже на испытательном сроке.
Работодатель имеет право принять решение в порядке ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом работодатель обязан не позднее чем за три дня письменно предупредить работника. Кроме того, работодатель должен указать причины, которые послужили основанием увольнения. Нарушение трудовой дисциплины, за которое работник получил выговор, вполне может послужить таким основанием для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания по Ч.1 ст.71 ТК РФ
Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе.
Если работодатель в результате испытательного срока придет к выводу, что работник не соответствует работе, то увольнение производится по ст.71 ТК РФ. Но такое несоответствие должно быть подтверждено документально.
А если, например, выговор получен за единственное опоздание на работу, то вряд ли суд сочтет увольнение законным.
