Отпуск по совместительству
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю педагогом с 1 сентября 2015 г. Через полгода работы с 1 марта 2016 г. меня оформили по совместительству педагогом-организатором в этой же организации. Как мне должны предоставить отпуск (сколько дней) по основной работе за период с 01.09.2015 по 31.08.2016 и по совместительству за период с 01.03.2016 по 31.08.2016, если количество дней отпуска по обеим должностям одинаковое? Мне надо брать отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни по должности педагог-организатор?
Вопрос относится к городу Магадан
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2. Отпуск по основному месту работы Вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя. То есть в какое время он запланирован, тогда и должны идти. Что касается совместительства, то работодатель Вам обязан предоставить отпуск и по этой должности в то же время, когда отпуск по основному месту, вне зависимости отработали Вы 6 месяцев или нет, есть ли Вы в графике отпусков или нет.
То есть, если количество дней отпуска одинаковое, то Вам должны представить отпуск по обеим должностям в одно и то же время.
В том случае, если отпуск по основной должности по продолжительности больше, чем по совместительству, то работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты по должности совместителя.
