Отказ в полном отпуске

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

У Вас в организации должен быть график отпусков, согласно которому Вы и должны идти в отпуск

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..."

ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время, разделить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Рекомендация эксперта

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

В каждой организации в начале рабочего года утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если такой график есть, то нарушать его работодатель права не имеет.

Если же графика нет, то со стороны работодателя уже есть нарушение. Ваше право не переписывать заявление, а если работодатель откажет, то обжалуйте его действия.