Удержание денежных средств за спецовку

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Если Вы сдали при увольнении спецодежду, то взыскивать с Вас ее стоимость не имеют права.

Если не сдали, то согласно ст.137 ТК РФ, то без Вашего согласия ее также удерживать не имеют права, только в судебном порядке.

Однако, есть решения судов на эту тему

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 января 2012 г. N 33-1070/2012

...

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика удержанной при увольнении стоимости рабочей спецодежды, суд первой инстанции руководствовался ст. 212 ТК РФ, Приказом от 22.06.2009 г. N 357н Минздравсоцразвития Российской Федерации, устанавливающим сроки носки спецодежды, исходил из того, что истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих возврат выданной ему спецодежды, не выработавшей свой ресурс..."

ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 ноября 2010 г. по делу N 33-10452

...

Судом также правильно установлены обстоятельства по требованиям о взыскании удержанной стоимости специальной одежды и обуви.

Согласно ст. 64 "Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды", утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом было установлено, что истцу в период работы у ответчика была выдана специальная одежда и обувь, которая не была возвращена работодателю при увольнении, в связи с чем стоимость данной одежды и обуви с учетом износа была обоснованно удержана из заработной платы истца.

Поскольку истцом не оспаривался порядок взыскания ущерба, суд пришел к правильному выводу об отказе и удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика удержанной суммы...."

Вы можете подать иск в суд с требованием возврата удержанной суммы, но каким будет решение суда - предсказать невозможно.

Здравствуйте!

Только то, что чек выдан с черной кассы уже говорит о незаконности действий работодателя.

Ваше право ничего не выплачивать и объяснить работодателю, что будете производить выплаты по решению суда. Если его действия основаны не на Законе, то думаю работодатель обращаться в суд не будет.

Другой вариант защиты это обратиться с жалобой в прокуратуру. Укажите все подробности и приложите документы, подтверждающие факты (чек работодателя и т.д.)