При увольнении не оплатили работу в выходные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию и можно в прокуратуру.

Здравствуйте!

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет иначе он нарушил Ваши права.

Обратиться Ваше право либо в госинспекцию по труду и (или) прокуратуру или в суд.

Если последует обращение в суд, то Ваше право также требовать компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

Чтобы была оплата за работу в выходные дни, необходим приказ на привлечение к работе в выходные и Ваше письменное согласие.

Если приказа не было, и в табеле учета рабочего времени эта работа не отражена, то нужно будет в судебном порядке доказывать, что в выходные Вы работали.

Оплата производится согласно ст.153 ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени..."

З/ плата за фактически отработанное время считается исходя из оклада, тарифной ставки и доплат, которые Вам установлены.

Например, Ваш оклад 20 тыс. руб. в месяц

В июне 2016г. норма рабочих дней по производственному календарю 21 рабочий день.

Допустим, Вы отработали 3 дня. з/п= 20 тыс./21*3=2857,14 (отсюда надо еще вычесть 13% НДФЛ)

Однако, это очень примерный расчет, так как неизвестно, какая у Вас система оплаты труда, какие доплата, надбавки и стимулирующие выплаты предусмотрены.

Кроме того, в расчет должна входить компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена)

Обращаться лучше всего одновременно в суд и трудовую инспекцию, так как если ГИТ протянет время, то Вы можете пропустить срок обращения в суд, который вынесет обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.